Asline(アスライン)では、加入者１名からのオーダーメイドの企業型DCプランを取り扱っており、制度のご紹介・申請媒介・事務取次・継続教育（金融経済教育）の業務のすべてをお引き受けすることができます。
■こんなことでお困りの企業様に喜んでいただいています
・人材の確保と定着が課題となっている企業
優秀な人材を引き付け、長期的に雇用するための福利厚生の充実を図りたい企業。
・コスト管理が必要な企業
退職金制度や福利厚生にかかるコストを一定に保ちつつ、従業員へのメリットを提供したい企業。
・従業員の老後資金準備を支援したい企業
従業員が自らの老後資金を計画的に準備することをサポートしたいと考えている企業。
・従業員の投資教育が必要と感じている企業
従業員に対して投資の知識やスキルを提供し、自己責任で資産形成を進めることを促進したい企業。
・福利厚生の一環としての導入を検討している企業
他社との差別化を図り、魅力的な福利厚生パッケージを提供したい企業。
Aslineでは、御社のお困りごとやご要望にあった制度設計のご提案しています。
そこから、効果シミュレーションの作成や加入申請に必要な書面準備の対応、煩雑な事務手続きの代行を行います。
また、制度加入希望者全員に運用ラインナップから自身のリスク許容度にあった運用商品を選べるように、商品選択の基礎と操作研修を難しい専門用語は使わずわかりやすい内容で行います。
さらに、継続した金融経済教育(投資教育)の実地、中途入社された方への制度説明も行っています。
現地での参加ができない場合はオンラインでも受講できます。
そして、公式LINE「確定拠出年金ガイド」では、金融経済教育（投資教育）の対象者向けに公式Lineでのフォロー体制を整えています。
定期的に運用ラインナップの騰落率や運用に関するお役立ち情報の配信、加入効果シミュレーションなどの機能に加え、よくある質問や個別相談にも応じています。
また公式サイト、公式Instagramへの導入も用意しており、ご覧いただくことで企業型DCのことがよくわかるようになります。
企業型DCの導入に期待される効果として、従業員は、投資教育によりマネーリテラシー(お金の常識)を上げることができます。
さらに、選択制の場合は社会保険料・住民税・所得税が安くなったり、個人別に年金資産が管理されるので内容把握ができるので、老後のためのお金を効率的に貯めることができるようになります。
これらの知識は、新NISAにも応用できます。
また、企業に期待される効果としては、従業員が身体的、精神的、社会的に満たされるように組織の環境を整えていく経営手法である「ウェルビーイング経営」を実践することができます。
それ以外にも、社会保険料の削減や会計上の退職金債務の認識の不要、資産運用リスクを直接負わないなどの効果が期待できます。
また、採用力や、従業員のマネーリテラシーの向上に繋がります。
このようにAslineでは、制度設計から申請手続きや導入後のメンテナンスも丸っとお任せいただけます。
当商品・サービスを提供している企業
・企業型確定拠出年金導入コンサルティング ・総合保険代理店