株式会社YOUTRUST

「YOUTRUST TALENT（ユートラスト タレント）」は、日本でネットワークリクルーティングをリードするプラットフォームとして、従来のリファラル採用とダイレクトリクルーティングの “良いとこ取り” を実現した第三世代の採用手法を提供しています。
これは、プラットフォーム上の「つながり」を活用し、転職潜在層を含む幅広い優秀層へ企業が能動的にアプローチできる仕組みであり、求人広告やエージェントの応募を待つ従来の「待ちの採用」とは異なり、より早い段階で候補者との接点をつくることでタイミングを逃さずスカウトにつなげられる「先手の採用」を可能にしています。

「YOUTRUST TALENT」が構築するタレントプールには、現役で活躍する25〜34歳を中心とした約40万人のデジタル系人材が登録しており、キャリア形成に前向きな“キャリアビルダー”として、自らの成長機会を求めて「YOUTRUST TALENT」を活用しています。
こうした優秀層が多く集まっていることが、企業にとって質の高い候補者へアクセスする大きな強みとなっています。

さらに、「YOUTRUST TALENT」の大きな特徴として、平均で25％を超える非常に高い返信率があります。
一般的なスカウトの約5倍にあたるこの反応の高さは、社員のつながりを基点に独自のタレントプールを構築できる点に加え、候補者の転職意欲をリアルタイムで確認でき、意欲が高まった瞬間に適切なアプローチができる仕組みによって支えられています。

また、AI活用とCS（カスタマーサクセス）による手厚いサポートにより、従来の採用サービスに比べ、採用担当者の工数を削減し、効率的な採用活動が可能です。
リストアップからスカウト文面の作成までをAIがサポートし、加えて、CS がオンボーディングや活用ノウハウの提供、定例ミーティング、一緒にスカウトを送る「もくもく会」などの伴走支援を行うことで、運用の質とスピードを高めています。

導入後のスケジュールも体系化されており、採用計画の策定やスカウトの定着までをサポートします。
その後は各企業に合わせた適切なタイミングで振り返りと改善を行い、データを元に次の戦略を構築しながら運用を最適化していきます。
各フェーズでは専任CSがターゲット設定や社内説明会を含めて手厚くサポートし、企業がスムーズに成果を出せる環境を整えています。

この様に「YOUTRUST TALENT」は “スピード・質・効率” のすべてを高水準で満たし、これからの採用競争における企業の優位性を確立するプラットフォームといえます。
採用活動をより戦略的かつ持続的に成功へ導きたい企業にとって心強いパートナーとなります。