株式会社ファンズ

株式会社ファンズは、「建設業がモテる世界線をつくる」という壮大なビジョンのもと、建設業に特化した採用パートナー事業を展開している企業です。

同社は、建設業界が抱える人材確保の課題に対して、単なる求人広告の掲載ではなく、企業のビジョン実現や長期的な事業発展に直結する戦略的な人材採用を総合的にサポートしています。特に、大学生の新卒採用や20代のキャリア採用を基盤としつつ、ミドル層、シニア層、女性、子育て中のママ層など、多様な人材層に対応した柔軟な採用戦略を立案・実行することで、企業のニーズにきめ細かく応えています。

同社の主力サービスの一つである「大学生新卒採用・インターンシップ採用」では、5年後、10年後、20年後の会社のビジョン実現や事業継承、長期的な発展を見据えた人事計画を基に、新卒人材の採用を支援します。具体的には、会社ビジョンに紐づく人事計画のコンサルティング、採用プロモーションや採用戦略の企画立案、新卒採用・インターンシップに関するコンサルティングやアウトソーシング、広告代理店業務、説明会の集客マーケティングなど、採用活動の全プロセスをカバーしています。これにより、学生に魅力的に映る建設業界のイメージを刷新し、質の高い人材を集める仕組みを構築しています。

また、「キャリア採用」では、第二新卒や20代の若手社会人をはじめ、ミドル層からシニア層まで、企業の求める人材像に合わせた幅広い採用をサポートします。キャリア採用向けの広告代理店業務、コンサルティング、アウトソーシングを通じて、即戦力となる人材を効率的に確保できる体制を整えています。さらに、「ファンズエージェント紹介型採用」では、大学生や第二新卒、20代社会人、女性・子育てママなどの若手層を対象に、キャリア支援と中小・建設業のマッチングを行うというような独自のマッチングサービスを通じて、求職者と企業の双方に最適な出会いを提供し、建設業界の採用課題解決に貢献しています。

加えて、「オウンドメディア採用」では、リクルートサイトや採用SNS、自社メディアの構築・運用を軸に、求人媒体とのメディアミックス戦略を展開します。リクルートサイトの管理・保守・運用、採用SNSの運用、求人媒体全体のメディアミックス管理を通じて、企業独自の集客ルートを確立し、継続的で効果的な採用活動を実現します。これにより、企業のブランディングを強化し、長期的に人材を集めやすい土壌を育てています。

同社の強みは、単なる採用支援にとどまらず、実際の採用成果を多数生み出している点にあります。例えば、ある大阪府大阪市浪速区に所在する建設会社（建築事業・土木事業）では、「現場女子プロジェクト」を実施し、関西一、現場女子が活躍できるゼネコンを目指す採用戦略を展開しました。女性が長期的に活躍できる「建設ディレクター（建設事務）」職の設計や、入社後の適性に応じて選択可能な3職種のキャリアパス構築、全社員のモチベーションを向上させる評価制度の設計など、きめ細かいディレクションを行うというものです。その結果、本選考から施工管理職5名の採用に成功し、入社後2〜3年間は施工管理業務を通じて基礎を学び、その後本人の希望・適性に合わせて配属を決定する仕組みを確立しました。これにより、建設業＝男性という固定的なイメージを打破し、多様な人材が活躍できる環境を整えることに寄与しています。

別の事例として、大阪府大阪市西淀川区の解体業関連企業では、解体業のネガティブなイメージを覆し、「壊す＝造る」という価値を再定義する採用コンセプトを打ち出しました。採用職種を3つに設定して学生が選択できる応募設計、社長主導の選考プロセス、事業キャッチフレーズの開発、環境事業を含むイメージ刷新のプロモーションなどを徹底的に実施した結果、新卒3名の採用を決定しました。特に施工管理職は初募集の職種でありながら、成安造形大学や阪南大学の学生を獲得するなど、大きな成果を上げています。

さらに、大阪府東大阪市のコンクリート切断工事会社では、「超一級マイスター職」という新しいキャリアを構築し、希少性をアピールする戦略で職人2名の新卒採用に成功しました。世の中にない独自の職種・世界観を創出するコンセプト設計、経営層主導の選考プロセス、Instagram・TikTok・YouTubeを活用したブランディング、充実した福利厚生や経営状況の発信、インターンシップの企画などを通じて、関西大学や龍谷大学の学生を獲得しました。これにより、「知られていない業界の仕事」から「憧れの職種」へのイメージ転換を実現しています。

また、大阪府堺市の建設会社では、会社の未来をつなぐ幹部候補生の採用に注力しました。これまでは中途や高卒採用が中心で、現場職人が主力でしたが、事業拡大に伴い営業や営業アシスタントなどの幹部候補を新卒で採用する方針に転換。働き方改革として年間休日125日、初任給25〜26万円、残業時間の見直し、女性が働きやすい3職種選択制などを導入し、労働条件を大幅に改善しました。リクルートパンフレットの作成、HPフルリニューアル、採用コンセプトの策定、社長の人柄を前面に出した選考フローなどを通じて、四天王寺大学と羽衣国際大学の学生2名を営業アシスタントとして採用することに成功しました。

このように株式会社ファンズは、建設業界の採用を単なる「人集め」ではなく、企業のビジョンや文化を体現し、長期的に活躍できる人材を戦略的に確保するパートナーとして、多数の実績を積み重ねています。

各企業の課題に深く寄り添い、コンセプト設計からプロモーション、選考プロセス、労働条件の見直しまでをトータルで支援することで、建設業が「モテる」業界へと変貌させる取り組みを続けています。

同社のサービスを利用することで、建設企業は従来の採用難を克服し、多様な人材が輝く魅力的な職場環境を構築することが可能となり、業界全体の活性化に大きく寄与しています。