面接課金サービス

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 “絶対面接”は、人材確保予算を年間2.4億円を投入し弊社があらかじめ、一次面接を行った求職者を応募ではなく面接に送り出す、会員数40万人(過去5年以内の登録者)で月1万人が登録しているサービスです!「① ご希望の条件に合わせた紹介数で早急な面接」「② 面接の日程のご連絡は1ヶ月以内」「③ 事前面接を実施することで企業と人材のミスマッチングを未然に防止」「④ 求人媒体では掲載不可能な条件でもトライ可能で、可能な限りお客様のご意向に沿った面接」の4つのルールをお約束します。
 
 アルバイト人材は減少思考にあると言われている中、企業の仕事量が増え続けております。単純に求人掲載をして広告をうつだけではもう人は集まらないのです。“絶対面接”を運営する絶対グループは全国100社以上の派遣会社のネットワークとアルバイトデータベースを生かし、企業のご希望をお聞きした上で私たちがヒアリングしていきます。依頼企業を月間で限定することで私たちマンパワーによる紹介で確実に採用に結べるようにしていきます。
 
 “絶対面接”では面接の質を上げるキャリアアドバイザーによるマッチングで、求職者がどのような仕事を探しているかを一人ひとり把握し更にヒアリングを行う前にお客様が求めているターゲットを求職者に伝えることにより双方の求めるものがマッチングしない求職者は送り出さないように心掛けております。人事やご担当者様、御社で実際に働いている方々のタイプもお伝えする事により、アンマッチを出来る限り起こらないようにした上で、面接に送り出しています。
 また、実際に来社されなかった応募者や、内定は出したものの内定辞退が続出している売り手市場、企業側の面接方法や福利厚生の見直しが必要不可欠な時代となっているなかで、大切なのは、現在働いているスタッフではなく、なぜ弊社を選んでくれなかったのか?という声です。たくさん人材採用に予算投下しているのに採用が出来ないという現状を打破するためにキャリアアドバイザーが辞退した求職者に対してヒアリングをかけ御社にご提供して今後のお客様の面接方法の改善や、経営ビジョン等に活かすことが可能です。
 
 その他、“絶対面接”では応募課金の発展系として面接課金サービスを提供しております。通常の媒体の場合、掲載のみで料金が発生し以降のやりとりは企業が行わなければなりません。これでは費用対効果も不明確で、応募者とのやりとりは費用以上にロスとなって担当者の時間を浪費します。『絶対面接』は、募集、応募者対応、一次面接、面接設定を絶対グループがワンストップで行います。あとは「面接をするだけ」また面接課金型ですので面接に来なければ料金は発生いたしません。
 
“絶対面接”で人材のミスマッチを防ぎ、効率よい面接・採用活動をしませんか?

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