トップから発生する熱は、組織が大きくなると次第に伝わりにくくなり、末端は冷めきった状態になります。熱い組織、冷めた組織、正しく熱を伝えるのは管理職の能力次第です。正しい熱を伝えられるように我々がサポート致します。
「社会人の役3割しか自主学習を行っていない」といった統計結果があります。会社から集合型研修を受けた場合、安価ではある分、画一的な内容にならざるを得ないため求める効果を得られないことが多く管理職の職種や能力や置かれている環境に差異があるため、求める効果を得られないことが多く、中小企業ではそもそも管理職を育成する環境が整っていないため、経営者の求める「まともな管理職」がいないです。
“管理職個別指導”では個々に抱えている課題に合わせた解決方法をひとりひとりにご提案いたします。『部下とコミュニケーションしているが、一向に成長してくれない』、『部下を引っ張れと言われるが、どうやればいいかわからない』など、そもそも社内ではそんな弱音は発言できない、誰にも相談できない、組織の構造的な問題でどこから手を付けていいかわからない問題を、我々が二人三脚で解決していき、正しく熱の伝わる組織を実現させていきます。
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