韓国人人材紹介サービス

韓国人人材紹介サービス

 “韓国人人材紹介サービス”は様々な理由で理系人材雇用に困っている企業様に、これまでになかった語学堪能で優秀な「韓国人」という新しい選択肢をご提案。貴社に代わって企業情報を韓国に発信し、貴社とともに成長したいと望む人材を募ります。
 
 なぜ「韓国」に求人か?超競争化社会で育ってきた韓国の学生たちは、基礎能力が高い上に、今の日本人の若者にあまり見られなくなった「やる気/向上心/粘り強さ」をもっています。つまり貴社の救世主となりうる人材が、日本からとても近い国にいるかもしれないのです。
 
 近年韓国では大卒就職率が40%程度で、新卒での国内就職が課題となっています。一方、日本では、少子高齢化が進行し近未来に向けた国内労働力の確保が課題として挙げられます。双方の課題を解決する一つの策として、本企画では日本語・日本文化・IT基礎を身につけた理系韓国人人材を紹介致します。
 
 能力の高い韓国人採用するメリットとしては、「日本で働きたい」という夢を実現できた彼らが明確な役割をもつと日本人以上に熱心に仕事に取り組んでくれるので、安定した労働力の確保が出来ることや、日本人の固定観念にとらわれない異文化の人材導入により、既存社員への良い刺激・社内全体の活性化、社外にも国際化に取り組んでいることのアピールができます。
 また、他多言語を操れる人材を導入することで新規顧客への対応が可能になり、顧客数・売上アップや、多言語による市場調査・信用調査等の情報収集が可能となり、情報量を増やすことで国際ビジネスにおけるリスク現象も期待できます。
 韓国進出を成功させるためには、①韓国文化・慣習を知ること、②韓国国内での人脈構築が必要不可欠です。専門業者に任せることもできる業務もありますが、進出する国の情報を随時収集できる人材を導入することは、とても意味があることです。
 また、男性において、韓国人の男性は19歳~29歳の間に約2年間の兵役につく義務があるため、兵役を終えた男性は、いわゆる「体育会系規律」を理解しているので、日本の縦社会・規律社会においても、粘り強く仕事に取り組みます。(※就職活動を行う男性の大半が、就職活動前に兵役を終わらせています)
 
 “韓国人人材紹介サービス”で人材雇用の選択肢に「韓国人」を加えてみませんか?。

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近畿国公立大学就職ガイダンスの運営、採用選考に関わる広報物作成